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廣西日報評論丨善用賢者,則群賢畢至
來源:廣西日報 作者: 發布時間:2019-09-11 23:12 瀏覽量:40205


     
 

據《廣西日報》報道,今年以來,防城港市實施了一系列進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的政策措施,吹響了廣大干部銳意進取、干事創業的沖鋒號,在全市范圍內形成了廣大干部想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。

    

什么樣的用人導向,造就什么樣的干部隊伍。用人導向左右著干部努力的方向。防城港市在選人用人方面突出“憑實干展現能力、憑實績重用干部”的鮮明用人導向,注重從基層和脫貧攻堅、鄉村振興、征地拆遷、重大項目建設等中心工作一線,提拔重用擔當有為的干部、培訓提升善作善為的干部、撐腰鼓勁敢做愿為的干部、選樹宣傳競相作為的干部,以好的用人導向導出好思想、好作風、好干部、好隊伍,著實值得點贊。

    

拿破侖曾經說過,“獅子統帥的綿羊軍隊要勝于綿羊統帥的獅子軍隊”。當前,我區經濟發展正處于轉型升級、爬坡過坎的關鍵階段,迫切需要一大批開拓奮進的闖將、攻堅克難的猛將、善做善成的干將,在急難險重的工作和任務面前,敢于打頭陣、當先鋒,中流擊水、舍我其誰,展現“赴湯蹈火在所不辭”的忠誠本色。

  

然而,干事創業總會遇到風險,特別是改革創新,是拔“鋼釘”、炸“頑石”、破“迷陣”、辟“蹊徑”,不能期望每一項工作只成功不失敗,這就需要各級黨組織、紀檢監察機關為擔當者撐腰鼓勁,讓敢擔當善作為的干部放下包袱,輕裝上陣、大膽工作。這樣,好干部才能越來越多,正能量才能越來越強。

    

奮進新時代,今日之廣西正接受著這樣的拷問:“為什么標兵漸行漸遠、追兵越來越近?為什么許多長期制約廣西發展的突出問題,得不到及時有效解決?為什么區位、資源、政策等優勢,沒有充分發揮?為什么很多事情議而不決、決而不行、行而無果?”自治區黨委書記鹿心社一針見血地指出:“存在種種差距和不足,既有歷史原因也有現實原因,既有客觀原因也有主觀原因,既有外部原因也有自身原因,最根本的原因在于解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干的差距。”

    

一個重要的破解之法,就是要亮出干部優與劣的標尺、“上”與“下”的準繩,讓重實干重實績的用人導向亮起來、立起來、嚴起來、實起來。去年以來,自治區黨委貫徹落實中央關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見,大力倡導“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”的為政理念,圍繞增強擔當實干的高度自覺、練就擔當實干的過硬本領、樹牢擔當實干的用人導向、健全激勵和容錯糾錯機制、切實為基層加油減負等方面,推出一系列政策措施,釋放出能者上、庸者下、劣者汰的強烈信號。

    

用人導向是最重要、最根本、也最管用的,用好一個人,激勵一大片。防城港市亮擔當作為標尺,樹實干實績導向,實施一系列進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的政策措施,旗幟鮮明地為敢于負責、勇于擔當、想干事、能干事、干成事的實干有為者撐腰鼓勁,讓他們流汗不流淚、受益不受傷、吃香不吃虧,從而產生了善用賢者則群賢畢至的激勵效應,就是其中的一個鏡頭、一個縮影。

   

任何政策措施的生命力,都在于執行、在于落實。要讓重實干重實績的用人導向更加鮮明,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為,就要憑實績論英雄,以實干驗真金,立好選人用人的風向標,用好考核考察的指揮棒,念好紀律和監督的緊箍咒,讓符合建設壯美廣西需要的猛將、闖將、干將都能上前臺、站前排、走前列、唱主角,有效引導廣大干部把心思和精力凝聚到改革發展和干事創業上來,不馳于空想、不騖于虛聲,讓擔當實干在全區蔚然成風。(防城港市紀委監委 林偉)

















編輯:許文雄


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